労働問題 対処

このような場合にも、自力での対処は難しくなってくるので、弁護士への相談が必要になってくる可能性が高いです。相談しなくてもいい場合次に、弁護士への相談が不要な場合についても考えてみましょう。 まずは、遺産分割協議書がスムーズに進んでいる場合が挙げられます。相続人間での協議が円滑に進んでいる場合には、当事者間のみでの...

弁護士に依頼することで、適切な対処方法についてのアドバイスを受けることが可能となります。 ③裁判を起こす可能性が出てきた場合にしっかりとサポートを受けることができる弁護士に相談・依頼することで、もし訴訟となった場合にも、続けてサポートを受けたり訴訟代理人として依頼したりすることができます。交通事故が起こった時点で...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上のように、労働契約締結後には、労働者の地位は労働法によって保護が及ぶため、採用に際しては企業の側に強く採用の自由が認められています。もっとも、行うべきことは採用活動に際して、適切に自社が望む者を選別して採用をすることで、後に不必要に解雇や内定の取消の必要が...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上のように、人事権の行使であり裁量的に行われるものであっても、契約上、あるいは労働法上、制限されることはあり、これに反する人事権の行使は無効となり、無効であった間の賃金、慰謝料請求、元の地位の確認請求の対象となります。そのため、使用者としては、適法に行えるも...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください就業規則の変更による労働条件の不利益変更には要件が定められており、これを満たすことで初めて効力を有します。就業規則の変更までには、アンケートの実施や個別面談など、従業員の数に応じて、また、変更の内容や企業の規模に応じて複数のステップを踏む必要があるため、スケジ...