労働問題 対策 企業

企業としては、このセンシティブな○○ハラスメントを自社内では起こさないよう、また、起こった際に再発防止等適切に対処をとるように企業努力が求められている反面、ハラスメントの被害者としては、専用窓口を通して企業に対して適切な対応を採るよう求めたり、被った損害に対する賠償を求めることが考えられます。 このページでは、パ...

出向とは、労働者が使用者との労働契約関係を維持しつつ、長期にわたってほかの企業の指揮命令に服して労働することをいいます。 転勤とは、労働法上「配転」とされており、労働者の職種、職務内容又は勤務時間を同一企業内で相当程度にわたって変更することをいいます。 出向は、法的には、労働者の契約上の地位の一部の譲渡となります...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください就業規則の変更による労働条件の不利益変更には要件が定められており、これを満たすことで初めて効力を有します。就業規則の変更までには、アンケートの実施や個別面談など、従業員の数に応じて、また、変更の内容や企業の規模に応じて複数のステップを踏む必要があるため、スケジ...

相続税の対策相続する財産が一定の額を超える場合などでは相続税がかかってしまいます。もっとも、相続の方法を工夫したり、控除制度を利用したりすることで、相続税の節約をすることができる場合があります。これはできるだけ早期に行うことが必要ですが、自分一人ではどうすればいいのかわからない場合も多いと思います。 このような時...