労働問題 雇止め

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上のように、人事権の行使であり裁量的に行われるものであっても、契約上、あるいは労働法上、制限されることはあり、これに反する人事権の行使は無効となり、無効であった間の賃金、慰謝料請求、元の地位の確認請求の対象となります。そのため、使用者としては、適法に行えるも...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください就業規則の変更による労働条件の不利益変更には要件が定められており、これを満たすことで初めて効力を有します。就業規則の変更までには、アンケートの実施や個別面談など、従業員の数に応じて、また、変更の内容や企業の規模に応じて複数のステップを踏む必要があるため、スケジ...

労働問題でお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上より、労働者としては、再発防止のための働きかけと証拠の収集、使用者としては、ハラスメントを起こさないための研修や制度設計、窓口を設け、再発防止に尽力することが重要となり、労働者から損害賠償請求などなされた場合には、適切に事実確認を行ったうえで、対応する必要...