相続 相談

相続は人の死亡によって発生するため、いつ起こってもおかしくないものです。そのため、相続の事前準備を万全にしておくに越したことはないといえます。 準備の内容としては、事前に遺言書を作成することや財産・相続人の把握、書類の準備などが挙げられますが、相続に関するトラブルを未然に防ぐために、弁護士の手を借りることもできま...

特別受益や寄与分の期限が相続開始から10年に近年の民法改正により、相続開始から10年を超えると特別受益や寄与分を主張することができなくなりました。これにより、特別受益や寄与分を主張したい場合には10年以内に遺産分割協議を行わないといけないこととなりました。 相続登記が相続開始から3年以内に義務化2024年4月に施...

相続について困りごとが発生した場合には、弁護士への相談が有力な手段となります。もっとも、弁護士への相談・依頼には費用がかかるため、本当に相談が必要かどうか悩んでしまう場合もあることでしょう。この記事では、相続において弁護士に相談する必要がある場合と、相談しなくてもいい場合について解説していきます。弁護士に相談する...

相続は、誰の身へも起こり得るものといえます。そのためあらかじめ準備をしておく必要がありますが、相続発生前、発生後何をすればいいのか、具体的に知っている方は多くないと思います。そのためこの記事では、相続発生前、発生後何をすればいいのかについて解説していきます。相続発生前にできること相続発生前の準備としては、以下のよ...

離婚に関することは石川法律事務所にご相談ください子どもがいる場合、離婚相談に際しては、親権・監護権・面会交流などについて考える必要があります。これらの問題は、夫婦が協議して決めることができますが、協議で決められない場合は、調停や訴訟なども考えられます。いずれにしても、子どもの最善の利益を考慮することが大切です。

離婚に関することは石川法律事務所にご相談ください離婚に際して慰謝料を請求することができるケースとは、相手の不法行為によって精神的苦痛を受けた場合です。浮気・不倫、DV・モラハラ、悪意の遺棄などが代表的な例ですが、それ以外にも不法行為があれば慰謝料を請求することができます。慰謝料を請求するには、不法行為や精神的苦痛...

弁護士に相談することで、適正な等級認定に繋がりやすい後遺障害診断書の作成方法のアドバイスをもらえるなど、戦略的に手続きを進めることが可能となります。交通事故は石川法律事務所にお任せください石川法律事務所では、後遺障害等級認定をはじめとした交通事故に関するトラブルについても専門的に取り扱っておりますので、お困りの方...

もっとも、実際に請求することができるか否か、個別のケースでは判断が難しいものもありますので、一度弁護士などの専門家に相談されることをおすすめします。 石川法律事務所では、慰謝料や休業損害、逸失利益などの請求をはじめとした交通事故に関するトラブルについても専門的に取り扱っておりますので、お困りの方はお気軽にご相談に...

交通事故の被害に遭った場合に、いつ弁護士に相談をすべきなのでしょうか。当記事では、交通事故の被害者となったとき弁護士に相談をする適切なタイミングについて解説をしていきます。弁護士に依頼するべきタイミング結論からいうと、交通事故に遭って弁護士に相談するタイミングはできる限り早い方が良いでしょう。その理由をいくつかご...

弁護士は過去の裁判例から依頼者から相談を受けた事故状況と似たものを探し、判決で命じられた賠償額を基準に、任意保険会社と示談交渉を行います。この基準での賠償額は3つの基準の中でもっとも高額なものとなります。相手の保険会社から提示される賠償額は、最初から弁護士基準で算定されているものはほとんどありませんので、ほぼすべ...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上のように、労働契約締結後には、労働者の地位は労働法によって保護が及ぶため、採用に際しては企業の側に強く採用の自由が認められています。もっとも、行うべきことは採用活動に際して、適切に自社が望む者を選別して採用をすることで、後に不必要に解雇や内定の取消の必要が...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上のように、人事権の行使であり裁量的に行われるものであっても、契約上、あるいは労働法上、制限されることはあり、これに反する人事権の行使は無効となり、無効であった間の賃金、慰謝料請求、元の地位の確認請求の対象となります。そのため、使用者としては、適法に行えるも...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください就業規則の変更による労働条件の不利益変更には要件が定められており、これを満たすことで初めて効力を有します。就業規則の変更までには、アンケートの実施や個別面談など、従業員の数に応じて、また、変更の内容や企業の規模に応じて複数のステップを踏む必要があるため、スケジ...

労働者は働きやすい環境で働く正当な利益を有しており、これを侵害された場合には、使用者の設けている窓口に相談するなどして、再発がないように働きかけたうえで、使用者に対して、上記利益の損害に対する賠償を求めることができます。 損害賠償請求に対して企業が任意に応じる場合は別途、交渉を行う場合、また、その後に訴訟を提起し...