遺言 作成 相談

まずは、遺言書の作成です。遺言書を作成することで、自分が有する財産の分割方法などを決定できます。これにより、自分の思い通りに相続を実現できるほか、自分の死後相続人間で生じ得る揉め事の回避につながりやすくなるといえます。遺言書を作成する場合には、弁護士などの専門家のアドバイスを受けながら、具体的な内容を慎重に考える...

医師から後遺障害診断書を作成してもらった後に、上記のいずれか一方の手続きを利用することとなります。 事前認定は、加害者の任意保険会社が手続きのほとんどを進めてくれるものであるため、被害者の負担は軽くなりますが、等級認定機関に提出する書類は任意保険会社が選ぶため、どの書類が使われるのか不透明である面があります。 

離婚に関することは石川法律事務所にご相談ください不動産、預貯金、自動車などの財産分与は、離婚において重要な問題であるといえます。財産分与は複雑で難しいものです。弁護士などの専門家に相談することで、スムーズな解決を目指すことができます。 石川法律事務所は離婚問題に強い弁護士事務所として、多くの方のご相談を受けてきま...

離婚に関することは石川法律事務所にご相談ください子どもがいる場合、離婚相談に際しては、親権・監護権・面会交流などについて考える必要があります。これらの問題は、夫婦が協議して決めることができますが、協議で決められない場合は、調停や訴訟なども考えられます。いずれにしても、子どもの最善の利益を考慮することが大切です。

離婚に関することは石川法律事務所にご相談ください離婚に際して慰謝料を請求することができるケースとは、相手の不法行為によって精神的苦痛を受けた場合です。浮気・不倫、DV・モラハラ、悪意の遺棄などが代表的な例ですが、それ以外にも不法行為があれば慰謝料を請求することができます。慰謝料を請求するには、不法行為や精神的苦痛...

相続については石川法律事務所までご相談ください遺産分割協議自体には期限がありませんが、上述の通り10か月以内に行う必要があるということになります。遺産分割協議を行う際に揉め事が発生し、自分たちだけでは早期の解決を目指せないといった場合や、協議を後回しにしてしまっている場合、協議の方法がわからないといった場合には、...

相続について困りごとが発生した場合には、弁護士への相談が有力な手段となります。もっとも、弁護士への相談・依頼には費用がかかるため、本当に相談が必要かどうか悩んでしまう場合もあることでしょう。この記事では、相続において弁護士に相談する必要がある場合と、相談しなくてもいい場合について解説していきます。弁護士に相談する...

もっとも、実際に請求することができるか否か、個別のケースでは判断が難しいものもありますので、一度弁護士などの専門家に相談されることをおすすめします。 石川法律事務所では、慰謝料や休業損害、逸失利益などの請求をはじめとした交通事故に関するトラブルについても専門的に取り扱っておりますので、お困りの方はお気軽にご相談に...

交通事故の被害に遭った場合に、いつ弁護士に相談をすべきなのでしょうか。当記事では、交通事故の被害者となったとき弁護士に相談をする適切なタイミングについて解説をしていきます。弁護士に依頼するべきタイミング結論からいうと、交通事故に遭って弁護士に相談するタイミングはできる限り早い方が良いでしょう。その理由をいくつかご...

弁護士は過去の裁判例から依頼者から相談を受けた事故状況と似たものを探し、判決で命じられた賠償額を基準に、任意保険会社と示談交渉を行います。この基準での賠償額は3つの基準の中でもっとも高額なものとなります。相手の保険会社から提示される賠償額は、最初から弁護士基準で算定されているものはほとんどありませんので、ほぼすべ...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上のように、労働契約締結後には、労働者の地位は労働法によって保護が及ぶため、採用に際しては企業の側に強く採用の自由が認められています。もっとも、行うべきことは採用活動に際して、適切に自社が望む者を選別して採用をすることで、後に不必要に解雇や内定の取消の必要が...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上のように、人事権の行使であり裁量的に行われるものであっても、契約上、あるいは労働法上、制限されることはあり、これに反する人事権の行使は無効となり、無効であった間の賃金、慰謝料請求、元の地位の確認請求の対象となります。そのため、使用者としては、適法に行えるも...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください就業規則の変更による労働条件の不利益変更には要件が定められており、これを満たすことで初めて効力を有します。就業規則の変更までには、アンケートの実施や個別面談など、従業員の数に応じて、また、変更の内容や企業の規模に応じて複数のステップを踏む必要があるため、スケジ...

労働者は働きやすい環境で働く正当な利益を有しており、これを侵害された場合には、使用者の設けている窓口に相談するなどして、再発がないように働きかけたうえで、使用者に対して、上記利益の損害に対する賠償を求めることができます。 損害賠償請求に対して企業が任意に応じる場合は別途、交渉を行う場合、また、その後に訴訟を提起し...