離婚 相談 さいたま市

離婚は子どもにとって大きな影響を与えるものです。子どもの親権や面会交流はどのように決めるべきでしょうか。この記事では、離婚における子どもの問題について、法律的な観点から解説します。親権離婚するときには、子どもの親権者を決める必要があります。親権者とは、子どもの教育や生活に関する権利や義務を持つ人です。親権者は、ど...

離婚するにあたっては法的な問題が発生する場合があります。まずは、財産分与や親権などの問題を解決しなければなりません。また、離婚の原因となった相手に対して、慰謝料を請求することができる場合もあります。慰謝料とは、相手の不法行為によって精神的苦痛を受けた場合に、その損害を補償するために支払われる金銭です。では、どのよ...

このような時、弁護士に相談することで、相続税対策の有効な方法を提示してもらうことができます。 必要書類の準備相続手続きにおいては、戸籍謄本をはじめとした必要書類を収集することになります。もっとも、戸籍謄本の取り寄せは想像以上に大変な作業となります。書類の準備に関しても、弁護士に依頼すれば、自身の負担になることなく...

相続については石川法律事務所までご相談ください遺産分割協議自体には期限がありませんが、上述の通り10か月以内に行う必要があるということになります。遺産分割協議を行う際に揉め事が発生し、自分たちだけでは早期の解決を目指せないといった場合や、協議を後回しにしてしまっている場合、協議の方法がわからないといった場合には、...

相続について困りごとが発生した場合には、弁護士への相談が有力な手段となります。もっとも、弁護士への相談・依頼には費用がかかるため、本当に相談が必要かどうか悩んでしまう場合もあることでしょう。この記事では、相続において弁護士に相談する必要がある場合と、相談しなくてもいい場合について解説していきます。弁護士に相談する...

相続については石川法律事務所までご相談ください相続発生前の準備は早めにやっておくに越したことはないですが、特に遺言書の作成については手続き面・内容面ともに、有効性を保つために悩むところが多いと思います。 また、発生後の手続きは長く複雑なものであり、自力での解決が難しいと感じるかもしれません。特に、遺産分割協議で揉...

弁護士に相談することで、適正な等級認定に繋がりやすい後遺障害診断書の作成方法のアドバイスをもらえるなど、戦略的に手続きを進めることが可能となります。交通事故は石川法律事務所にお任せください石川法律事務所では、後遺障害等級認定をはじめとした交通事故に関するトラブルについても専門的に取り扱っておりますので、お困りの方...

もっとも、実際に請求することができるか否か、個別のケースでは判断が難しいものもありますので、一度弁護士などの専門家に相談されることをおすすめします。 石川法律事務所では、慰謝料や休業損害、逸失利益などの請求をはじめとした交通事故に関するトラブルについても専門的に取り扱っておりますので、お困りの方はお気軽にご相談に...

交通事故の被害に遭った場合に、いつ弁護士に相談をすべきなのでしょうか。当記事では、交通事故の被害者となったとき弁護士に相談をする適切なタイミングについて解説をしていきます。弁護士に依頼するべきタイミング結論からいうと、交通事故に遭って弁護士に相談するタイミングはできる限り早い方が良いでしょう。その理由をいくつかご...

弁護士は過去の裁判例から依頼者から相談を受けた事故状況と似たものを探し、判決で命じられた賠償額を基準に、任意保険会社と示談交渉を行います。この基準での賠償額は3つの基準の中でもっとも高額なものとなります。相手の保険会社から提示される賠償額は、最初から弁護士基準で算定されているものはほとんどありませんので、ほぼすべ...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上のように、労働契約締結後には、労働者の地位は労働法によって保護が及ぶため、採用に際しては企業の側に強く採用の自由が認められています。もっとも、行うべきことは採用活動に際して、適切に自社が望む者を選別して採用をすることで、後に不必要に解雇や内定の取消の必要が...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上のように、人事権の行使であり裁量的に行われるものであっても、契約上、あるいは労働法上、制限されることはあり、これに反する人事権の行使は無効となり、無効であった間の賃金、慰謝料請求、元の地位の確認請求の対象となります。そのため、使用者としては、適法に行えるも...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください就業規則の変更による労働条件の不利益変更には要件が定められており、これを満たすことで初めて効力を有します。就業規則の変更までには、アンケートの実施や個別面談など、従業員の数に応じて、また、変更の内容や企業の規模に応じて複数のステップを踏む必要があるため、スケジ...

労働者は働きやすい環境で働く正当な利益を有しており、これを侵害された場合には、使用者の設けている窓口に相談するなどして、再発がないように働きかけたうえで、使用者に対して、上記利益の損害に対する賠償を求めることができます。 損害賠償請求に対して企業が任意に応じる場合は別途、交渉を行う場合、また、その後に訴訟を提起し...