労働問題 不利益変更

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上のように、労働契約締結後には、労働者の地位は労働法によって保護が及ぶため、採用に際しては企業の側に強く採用の自由が認められています。もっとも、行うべきことは採用活動に際して、適切に自社が望む者を選別して採用をすることで、後に不必要に解雇や内定の取消の必要が...

労働問題にお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上のように、人事権の行使であり裁量的に行われるものであっても、契約上、あるいは労働法上、制限されることはあり、これに反する人事権の行使は無効となり、無効であった間の賃金、慰謝料請求、元の地位の確認請求の対象となります。そのため、使用者としては、適法に行えるも...

労働問題でお困りの方は石川法律事務所までご相談ください以上より、労働者としては、再発防止のための働きかけと証拠の収集、使用者としては、ハラスメントを起こさないための研修や制度設計、窓口を設け、再発防止に尽力することが重要となり、労働者から損害賠償請求などなされた場合には、適切に事実確認を行ったうえで、対応する必要...